RÉSUMÉ DU POSTE

Dans un groupe industriel sous convention collective Métallurgie, ce poste de Responsable Talent est le pivot entre la stratégie RH et les réalités terrain de 4 000 collaborateurs en France. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 10 personnes couvrant le recrutement et le développement des compétences, et siégez au Comité RH France. Vous serez le garant(e) de l'attractivité, de la performance et de la fidélisation des talents dans un contexte de transformation métier et de GEPP active.

CE QUE VOUS FEREZ

Recrutement stratégique — Définir et piloter la stratégie de recrutement end-to-end (expression du besoin → intégration) pour l'ensemble du périmètre France, avec un focus sur la réduction du time-to-hire et la qualité des recrutements.
Développement des talents — Déployer la politique Talent : revues de talents, campagnes d'évaluation de la performance, plans de succession et parcours de développement pour anticiper les besoins futurs en compétences (GEPP).
Marque employeur — Construire et renforcer la marque employeur en lien avec le groupe : partenariats écoles, réseaux sociaux, événements métiers – avec pour objectif d'améliorer l'attractivité sur des bassins d'emploi concurrentiels.
Management d'équipe — Manager, coacher et faire monter en compétences une équipe RH de 10 personnes répartie sur plusieurs sites, en assurant cohérence des pratiques, performance collective et engagement.
Rôle transversal & stratégique — Contribuer activement au Comité RH France : conseiller les directions opérationnelles, accompagner les évolutions organisationnelles et décliner les orientations groupe sur le périmètre France.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Compétences indispensables

8 à 10 ans d'expérience minimum en recrutement et développement RH, dont au moins 3 ans en management d'équipe RH
Maîtrise du cycle de recrutement complet : sourcing, ATS, assessment, onboarding
Expérience de la gestion des talents : People review, plans de succession, KPIs de performance
Connaissance de la GEPP / GPEC et des outils de cartographie des compétences
Solide expérience dans un environnement multi-sites (France) avec périmètre de 1 000+ collaborateurs
Capacité à travailler en mode Comité RH / CODIR : communication exécutive, influence sans autorité hiérarchique directe
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Bon niveau d'anglais

Compétences différenciantes (accélèrent la prise en main)

Expérience dans l'industrie ou un secteur sous CCN Métallurgie
Pratique des outils SIRH et ATS (ex. SAP SuccessFactors, Workday, Lever, Greenhouse)
Expérience de transformation RH ou de projet de changement organisationnel à large échelle
Exposition internationale ou avec un groupe corporate (alignement groupe / local)

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