Chubb Fire & Security France est un acteur majeur proposant une offre globale sur les marchés de la protection incendie, des systèmes de sécurité incendie et des solutions de sûreté électronique (détection intrusion, contrôle et gestion d’accès, vidéosurveillance/vidéoprotection).  

Nous protégeons des sites professionnels industriels ou tertiaires, établissements publics, hôpitaux ou centres commerciaux, administrations, … data centers.  

Présents dans toute la France, nous sommes 3 800 salariés, hommes et femmes, qui préservons ce qui est le plus précieux : les personnes et les biens. Nous sommes fiers d’exercer cette mission avec éthique et avec un service client premium. 

Nous recrutons pour notre activité SICLI (extincteurs, système de désenfumage, portes coupe-feu, colonnes incendie, plans & signalétique, éclairage de sécurité…), un poste de  

Technicien Après-Vente Matériel Protection Incendie H/F 

CDD de 6 mois – Poste itinérant à la journée sur le secteur CALAIS / DUNKERQUE (59)

Missions  

Rattaché(e) à l’agence de Bergues, et sur l’ensemble du secteur CALAIS / DUNKERQUE, vous aurez pour objectif de réaliser la vérification des extincteurs et des produits de sécurité associés.  

Après avoir reçu une formation de plusieurs semaines avec l’un de nos experts, vous effectuerez progressivement les missions suivantes :   

• Préparer et planifier les interventions chez nos Clients  

• Réaliser les opérations de maintenance de nos produits Sicli (extincteurs, blocs autonomes d’éclairage de sécurité, robinets d’incendie armés, alarmes, poteaux incendie…)  

• Documenter et expliquer au Client les opérations réalisées  

• Effectuer un devoir de conseil afin de proposer des solutions complémentaires pour garantir les meilleures conditions de sécurité et suivre les demandes de contrats  

• Générer les rapports d’intervention et assurer la bonne conformité des registres de suivi.    

Profil   

Du fait du caractère itinérant du poste, seules les candidatures disposant d’un Permis B seront étudiées.    

Vous disposez impérativement d’une formation ou d’une expérience dans un environnement technique (idéalement en possession d’un CAP technique ou « Agent Vérificateur Extincteur »), et vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail bien fait.   

Vous êtes avant tout une personne de terrain, autonome, réactive et possédez le sens du service et un excellent contact client.  

Si vous ne disposez pas du CAP « Agent Vérificateur Extincteur », nous pourrons vous accompagner sur ce projet.   

Avantages  

• Rémunération attractive comprenant un bonus variable indexé sur vos résultats  

• Voiture de service et sa carte essence, matériel informatique, téléphone portable  

• Panier repas  

• RTT, mutuelle, prévoyance  

• 37,5 h par semaine  

• Opportunités de formation tous les ans pour enrichir ses compétences et évoluer au sein du groupe  

Notre process recrutement et intégration  

Votre candidature est sélectionnée ? Après un premier contact avec notre équipe recrutement, vous rencontrerez votre futur potentiel manager ainsi qu’une personne des ressources humaines pour échanger avec vous sur le poste à pourvoir. Nous veillerons à ce qu’une réponse vous soit apportée dans les meilleurs délais.   

Si vous nous rejoignez, votre manager aura une attention particulière sur votre parcours d’intégration et de formation afin que vous disposiez de tout ce dont vous aurez besoin pour vous épanouir professionnellement et personnellement au sein de votre future équipe.  

Notre groupe   

Notre groupe propose à ses Clients une offre complète : la détection incendie (Chubb SSI), les systèmes de sécurité incendie multimarque (CEMIS), la protection incendie et formations (SICLI / Chubb PI), mais aussi une offre premium de sûreté électronique et services connectés disposant de technologies cyber et IA avancées (Chubb Delta).   

Animés par la conviction que chacun de nous est un leader, nous mettons à disposition les outils, les ressources et le soutien nécessaire pour vous permettre de devenir acteur de votre propre développement et de votre succès. #Building Great Leaders®.  

Le recrutement et l’intégration de chaque nouvelle recrue est réalisé dans le respect de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute forme de discrimination.   

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